このガイドは誰に役立ちますか
事実に基づく人事またはアドバイザーの議論を準備している労働者
短い答え
観察可能なイベント、それらの実際的な効果、およびあなたが要求しているアクションを分けます。 明確な記録は、すべての意見の相違を違法とラベル付けする文書よりも役立ちます。
実践的なワークフロー
記録された日付、参加者、言葉または行動を記録し、利用可能なソース参照を記録します。 不確実性をマークし、引用と言い換えを区別します。 以前のレポートと応答に注意してください。 資料を収集する前に、プライバシーまたは記録のルールについて資格のあるアドバイザーに尋ね、承認されたレポート チャネルを使用してください。
便利なハンドオフはどのように見えるか
プロセスの明確化や会議など、具体的な次のステップを求める簡潔な要約を準備します。 元のレコードと後での更新は別のままにします。 安全性がすぐにある場合は、適切な緊急または職場の安全チャネルを使用してください。
避けるべき間違い
チェックリストに証拠が記載されている、告発を公に回覧したり、自分がコントロールできない匿名性を約束したりして、密かに記録しないでください。 法的重要性には、ケース固有の評価が必要です。
動作例: 記録するフィールド
| フィールド | 説明エントリ — あなた自身の事実に置き換えてください |
|---|---|
| 観測されたイベント | 日付と直接の説明 |
| 実用的な効果 | タスクまたはスケジュールの影響が影響を受けます |
| 要求された応答 | 名前付きプロセスの説明 |
独自のエントリを追加します。 例は実例です。 機密情報を非公開にします。
ソースとその他のチェック
公式の参照は、特定のケース、製品、またはプロジェクトの承認ではなく、さらなるチェックの出発点です。
編集上の注意
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