如何建立基于事实的职场事件记录？

四步工作方法

1. 记录事件日期、地点、参与者及记得的原话，将估计内容标明。
2. 关联可合法保留的薪资、排班与通信记录。
3. 将期望结果与对法律权利的假设分开。
4. 查阅当地官方资源，并向合格顾问核实地区特定限制。

应避免的常见错误

• 用指控或法律结论替代有日期的观察。
• 把空白字段当成已确认的零值或事实。请明确标注缺失信息。
• 将工作简报作为专业结论转发。请保留假设与未解决问题。