法的助言のために解雇タイムラインをどのように準備しますか?

このガイドは誰に役立ちますか

解雇関連の記録を組織する従業員

ソースの参照と不明な日付のレコードを作成します。目的は、アドバイザーが状況を評価するのを助けることであり、一連の出来事を支持されていない主張に変えることではありません。

合法的に保持できる通知、関連する契約、給与記録、およびメッセージを保存します。あなたの解釈とは別に、述べられた理由を記録してください。ミーティング、返信、書類受領日をタイムゾーンに含めます。他の人から報告された直接の観察と情報を記録します。

緊急の日付、連絡、次に必要な書類については、地元の資格のある弁護士に相談してください。期限を監視する責任者を記録します。金銭的和解と個人的な懸念を別のセクションに保管して、どちらも年表を隠さないでください。

許可の終了後にシステムにアクセスしない、機密情報を無差別にコピーするか、またはユニバーサルな出願期限を想定してください。雇用権は、適用される法律と事実によって異なります。

独自のエントリを追加します。例は実例です。機密情報を非公開にします。

公式の参照は、特定のケース、製品、またはプロジェクトの承認ではなく、さらなるチェックの出発点です。

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